중증장애인 근로지원인 지원대상 신청방법

중증장애인이 근로 현장에서 일할 수 있도록 돕는 핵심 제도가 바로 근로지원인 제도입니다.

이 제도는 신체적 제약으로 업무 수행이 어려운 장애인에게 **근로지원인(보조인력)**을 배치해
업무 수행을 보조하고 고용 유지율을 높이기 위한 정부 지원제도입니다.

2025년 기준으로 지원 대상, 신청 자격, 지원 범위, 급여 구조가 대폭 개선되었습니다.

장애인의 자립과 고용안정을 돕는 실질적인 제도, 지금 자세히 알아보세요.

중증장애인 근로지원인 제도란?

중증장애인 근로지원인 제도는 신체적, 정신적 장애로 인해 직무 수행에 어려움을 겪는 장애인 근로자에게
근로지원인을 배치해 업무를 보조하도록 지원하는 제도입니다.

즉, 일할 수 있는 능력은 충분하지만 장애 특성상
업무 수행 과정에서 물리적 보조가 필요한 장애인을 위해 마련된 정책입니다.

예를 들어 다음과 같은 지원이 가능합니다.

이 제도는 고용노동부와 한국장애인고용공단이 공동 운영하며,
장애인 근로자가 직장생활을 지속하고 경제적으로 자립할 수 있도록 지원하는 핵심 고용복지 사업입니다.

근로지원인 제도는 단순한 복지서비스가 아닌 **‘장애인의 고용권 보장’**을 위한 제도입니다.

중증장애인은 업무 수행 능력이 있음에도 불구하고,
물리적 제약 때문에 직장 내에서 실질적인 근무를 이어가기 어려운 경우가 많습니다.

이에 따라 정부는 2012년부터 시범사업을 시작해
2014년부터 전국적으로 확대 시행했습니다.

현재는 공공기관뿐 아니라 일반 기업, 사회적 기업, 자영업자까지
광범위하게 지원받을 수 있도록 제도 기반이 강화되었습니다.

주요 목적은 다음과 같습니다.

즉, 장애인이 단순 보호 대상이 아니라 근로 주체로서 활동할 수 있도록 지원하는 것이 핵심입니다.

2025년 기준 근로지원인 제도의 대상은 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

장애 요건
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인
- 지체·시각·청각·뇌병변·지적·자폐성·정신장애 등 신체적 또는 인지적 제약으로
  근로 중 활동보조가 필요한 경우
고용 요건
- 사업장에 정식으로 근로계약을 체결한 근로자여야 합니다.
- 고용형태는 정규직, 계약직, 시간제, 자영업자 모두 가능
- 단, 단순 반복업무나 보호작업장 근로자는 일부 제한될 수 있습니다.
근로시간 요건
- 주 15시간 이상 근무하는 근로자
- 고용보.험 또는 4대 보 험 가입자 우선 대상
신청 제외 대상
- 활동지원서비스(장애인활동지원제도)와 중복으로 동일 시간대 지원을 받는 경우
- 가족이 직접 근로지원인으로 근무하는 경우

근로지원인은 장애인의 직무 수행을 직접 대신하는 것이 아니라,
업무가 원활히 진행되도록 보조하는 역할을 합니다.

지원 내용은 다음과 같습니다.

지원 시간은 장애 정도와 직무 특성에 따라 차등 배정되며,
근로지원인은 장애인 근로자 1인당 1명 배치가 원칙입니다.

근로지원인 지원 시간은 월 60시간에서 최대 160시간까지이며,
지원금액은 시간당 12,000원 내외로 책정되어 있습니다.

(2025년 고용노동부 가이드라인 기준)